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もはや若者の転職は当たり前の時代に…
ひと昔前では懸念されていた“転職”が、今では“当たり前”になりつつある。
いい学校に行って、大企業に勤め、安定した人生を送る。といった考えがもう古くなりつつあります。
確かに努力して勉強し、大手企業で一生働くことができれば、何不自由なく人生を過ごしていけることが可能です。
しかし近年の若者の考えは、昔の当たり前の考え方ではなくなってきているのはご存知でしょうか？
終身雇用が信用できない
私たちが生きているのは情報社会であり、インターネットやテレビの報道など、情報が勝手にすぐ手に入る時代です。
そんな中過去の報道などを振り返ってみると、有名企業の不祥事がゴロゴロと出てきます。
- 一つの企業で一生身を置いて働くということに不安があるのが今の若者です。
情報社会であるが故転職が当たり前に行われるのは必然であると思います。
欧米では転職は当たり前
欧米では転職は当たり前に行われてきました。
- 転職でキャリアを磨き自分のスキルアップ
- より評価の高い企業へ転職する
結果：自分の収入を上げていく
海外を経験した若者、いわゆる帰国子女などが転職をする傾向が強く、その考え方が一般的になりつつあるため転職が当たり前になってきております。
企業側も転職に対して前向きに…採用基準が変わりつつある
こうした背景から転職は当たり前だ！という考えが定着し、企業側の採用基準においても変化してきているのが現状。
採用する際に転職を前向きに考える企業も多く、仕事の定着期間よりもスキルの方を重要視する企業も増え、時代の流れにおいて採用基準も変化しつつあります。
未だに変わっていない企業もある
しかしながら企業によっては転職を前向きに見ないところも、少なからず存在しています。
ベンチャー企業であれば転職を前向きに考える風潮はありますが、大手企業ではまだ昔の考えが根強く残っているのが現状に。
自分の働きたい業種のスキルを高めて転職を繰り返していても、大手企業であれば新卒で入っている方が出世しているケースもあり、企業を選別する能力も必要不可欠であると言えます。
若者の転職はどんどん活発化する？今後どうなっていくの？
転職サイトも続々と増えていく中、今後時代とともに転職が当たり前に。何を求められるかと言えば本人の能力です。
キャリアの形成を意識し自分の市場価値を高めていくことが何よりも重要になってくると思います。
自分の能力を磨きスキルアップを目指し、自分の市場価値を高めていければ、より良い条件で企業が採用してくれるでしょう。
場合によっては“雇われない生き方”をも目指すことができます。
転職しない方がいい人もいる？
“若者にとって転職は当たり前の時代”と言っても、皆が皆転職するべきではありません。
転職しキャリア形成を図り、スキルを求められる時代になりつつありますが、転職して失敗するリスクも当然あります。
転職するべきではない人について代表的な例を３つ挙げます。
不満からくる逃げの転職
現職でうまくいっていない人がよく転職を考えますが、これは間違いです。
現職でうまくいっていないからを理由に辞めるのは転職する上でマイナスになります。
あくまでもキャリアの形成を自分の中で掲げられる人が、転職するべき人材です。
現職の不満を解決しより自分のスキルアップを目標に行動できる人が転職に向いています。
専門的なスキルがない人
自分の市場価値を高めるには、専門的なスキルが必要。
他人と比べて秀でているところがなければ転職においてプラスはありません。
自分自身で好きなことや熱中できることを見つけ、その業種で専門的な知識を身につけていくことが大切に。
逆を言えば専門的な知識を身につけるまでは転職するべきではないと言えます。
将来の人生設計ができない人
転職でキャリアアップし自分の価値を高めていく。
その上で一番重要なことが自分の将来を設計することです。
「この仕事でどういったスキルを身につけ、最終的にはこうなる。」と自分自身で考えて行動していないと転職においては必ず失敗します。
自分自身のキャリア形成を図るために、何年先にはこうなるためにと目標を設定できる人間が転職するべきです。
まとめ
若者が転職する背景には、終身雇用の不満や自身のキャリア形成があります。
転職ブームと言われ転職サイトが続々と増えていく中、企業側の採用基準も、転職に対して前向きになってきているのが現状に。
しかしまだ大手企業などは採用基準は変わっておらず、新卒で入社している方がその企業では出世しやすいです。
- 転職で成功する人は専門的知識を身につけその分野で他者と比べ秀でている人。
- 物事を前向きに考えキャリアアップを図り、自分の市場価値を上げていける人間である。
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